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全国32地最低工资标准,你达标了吗?
发表时间:2019-10-13     阅读次数:     字体:【

人社部官网在公布了全国32地(31省份以及广东省深圳市)最低工资标准。上海市以每月2480元的月最低工资标准领跑全国。

北京市月最低工资标准为2120元,仅次于上海市和广东省深圳市,北京市小时最低工资标准24元,为全国最高。


月最低工资标准 全国7地超2000元


人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类,一般,各地调整最低工资标准都将这两种标准同时调整,适用于不同的计薪工种。



在人社部公布的全国32地最低工资标准情况中,除北京、天津、上海、广东深圳、西藏、青海6地外,其余26省份均将最低工资标准分为了好几个档次。分档最多的福建省,全省最低工资标准分了5档。


第一档,即在各省区市内将市、县分为几档,第一档往往是经济较为发达、物价水平较高的地区,因此,各省区市的第一档最低工资也是各档中最高的一档。


以月最低工资标准为例,比较各地第一档最低工资标准。


目前,全国已有北京(2120元/月)、天津(2050元/月)、上海(2480元/月)、江苏(2020元/月)、浙江(2010元/月)、广东(2100元/月)等6省份,以及广东省深圳市,这7个地方的标准超过了2000元/月。


月最低工资标准最高的为上海市。


上海、重庆。陕西3地已执行2019年标准。



自2018年以来,全国各地已有上海、广东、北京、江苏、安徽、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、海南、云南、西藏、辽宁等15个省份以及广东省深圳市,先后上调了最低工资标准。这些地方执行的均为2018年调整后的新标准。


今年,上海市于4月1日,重庆市于1月1日,陕西省于5月1日起,执行2019年的最低工资标准。


除上述地方外,其余大多数省份执行的最低工资标准都至少是在2017年调整过的标准。仅有河北省的最低工资标准仍然执行的是2016年7月1日调整后的标准,第一档月最低工资标准为1650元。


最低工资包括“五险一金”吗?


自由职客调查发现,多数地方明确包含在内。如四川规定,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。


但也有地方明确表示最低工资不包含社保和公积金,上海市就明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。



北京市明确,北京市最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。


还有的地方做了更为明确的规定,如新疆发布了两种形式的月最低工资标准,一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。


中国劳动学会副会长苏海南表示,不包含“五险一金”的最低工资标准,其“含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。


最低工资有强制执行力吗?


《劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。


低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。



根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


这也意味着,劳动者的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资标准。如果劳动者工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。


用人单位如果违反规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。


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